Sind Sie an einer Mitarbeit im Team interessiert?

Wir sind stolz darauf, Menschen für das zu würdigen, was sie sind und was sie beitragen. Wenn Sie offene Stellen suchen, sind Sie bei uns genau richtig.

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Secure Code WarriorUnser Ansatz zur Verbesserung sicherer Programmierfähigkeiten und -ergebnisse ist einfach, skalierbar und positiv: Wir schaffen ein Umfeld, in dem jeder mehr Zeit mit dem Erstellen und weniger mit dem Reparieren verbringen kann. Wir haben ein unterstützendes Umfeld geschaffen, das die Gemeinschaft, die Transparenz und den Beitrag zum Allgemeinwohl fördert. Unser Team ist vielfältig, klug, leidenschaftlich - und, seien wir ehrlich, auch etwas schrullig.
Warum uns wählen?

Spaß haben und gleichzeitig ernste Dinge tun

Wir lieben starke Denker, die gerne im Team hart arbeiten und die auch gerne gemeinsam Erfolge feiern.

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Wir stehen zusammen und sind gemeinsam erfolgreich. Egal, wann oder wo wir dazugekommen sind, wir sind alle für den Erfolg des Teams.

unsere Werte

Der Krieger-Code

Secure Code Warrior ist ein globales Unternehmen - wir leben von der Vielfalt der Religion, der Rasse, des Geschlechts, der Ernährung oder der Gemeinschaft und des Denkens - und diese Leitprinzipien spiegeln sich in unserem Warrior Code wider.

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Sprachen und Rahmenwerke
Kunde
Der Kunde steht immer an erster Stelle. Ihr Erfolg ist unser Erfolg.
Sprachen und Rahmenwerke
Team
Der SCW ist ein Team, unabhängig von Eintrittsdatum, Standort oder Abteilung. Wir sind alle dabei, wenn eine Entscheidung getroffen wird, und sind gemeinsam erfolgreich.
Sprachen und Rahmenwerke
Candor
Wir respektieren unsere Kunden und Teammitglieder mit Offenheit, gehen auf unterschiedliche Ansichten ein und geben ohne Angst Feedback.
Sprachen und Rahmenwerke
Verantwortlich
Wir sind verantwortlich für unsere Handlungen, Entscheidungen und Ergebnisse, die für unser Wachstum und den Fortschritt des Unternehmens entscheidend sind.
Sprachen und Rahmenwerke
Integrität
Wir handeln mit Integrität, tun das Richtige, auch wenn niemand zuschaut, bauen Vertrauen auf und sichern langfristigen Erfolg.

Vorteile eines Kriegers

Wir haben großartige Krieger an Bord, also wollen wir uns mit tollen Vergünstigungen und Leistungen um Sie kümmern! Verschiedene Länder haben unterschiedliche Optionen, aber wir arbeiten hart daran, dass sich jeder als geschätzter Teil der Familie fühlt.
  • Aktienoptionen
  • Elternurlaub
  • Unbegrenzte bezahlte Freizeit
  • Warrior-Empfehlungsprogramm
  • Paket "Arbeit von zu Hause aus
  • Gesellschaftliche Ereignisse
  • Flexibles Arbeitsumfeld
  • Gesunde Snacks und guter Kaffee
  • Programm für Gesundheit und Wohlbefinden
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Secure code warrior Vertrauenswürdigkeit
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Jobs bei Secure Code Warrior

Wir haben ein unterstützendes Umfeld geschaffen, das Gemeinschaft, Transparenz und den Beitrag zum Allgemeinwohl fördert. Unser Team ist vielfältig, klug, leidenschaftlich - und, seien wir ehrlich, auch ein bisschen schrullig. Sie können unsere Stellenangebote unten einsehen oder über diesen Link direkt zu unserer Job-Website springen.

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200+

Mitarbeiter in aller Welt

8

Arbeitsorte

11+

jahrelange Ausbildung im Bereich sicherer Code

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Um Secure Code Warrior aufzubauen, sind wir auf Ideen, Erfahrungen und Kreativität aus der ganzen Welt angewiesen. Unser globales Team repräsentiert unterschiedliche Geschichten, Hintergründe, Kulturen und Lebenserfahrungen, die die Art und Weise beeinflussen, wie wir arbeiten, wie wir unser Produkt bauen und wie wir unsere Teams entwickeln. Wir sind bestrebt, ein Unternehmen aufzubauen, das die Bemühungen und Beiträge jedes einzelnen modernen Kriegers fördert.

Wie wir einstellen bei Secure Code Warrior

Sie haben also alles über die großartigen Dinge gelesen, die wir hier bei Secure Code Warrior tun, Sie haben sich unsere Karriereseite angesehen, Ihre Bewerbung eingereicht und sind gespannt, wie es weitergeht? Im Folgenden finden Sie einen Überblick über den Interviewprozess und unseren Ansatz, unser Team zu vergrößern.

01
Sie erhalten einen ersten Anruf von einem Mitglied unserer großartigen Talent Partner oder Sourcing-Spezialisten. Wir werden Ihre Motivation für die Bewerbung, Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle, für die Sie sich beworben haben, erkunden. Diese Gespräche werden über Google Meet geführt.
02
Anschließend werden Sie ein Gespräch mit dem Personalverantwortlichen führen. In diesen Gesprächen geht es darum, Ihr Interesse an der Stelle und Ihre Fähigkeit, die tägliche Arbeit zu erledigen, zu bewerten. Sie zeigen uns, was Sie bereits getan haben und was Sie mitbringen. Wir nennen dies unser Kompetenz- und Qualifikationsgespräch, in dem wir gerne verstehen, welche spannenden Projekte Sie bereits durchgeführt haben und wie Sie hier bei SCW etwas bewirken werden. Diese Gespräche werden in der Regel über Google Meet geführt.
03
Wir möchten verstehen, wie Sie denken und wie Sie mit uns zusammenarbeiten werden. Dazu nutzen wir ein herausforderungsbasiertes Interview, das je nach Aufgabe wie folgt aussehen könnte:

- 30-, 60-, 90-Tage-Plan
- Coding Challenge
- Rollenspiel - erläutern Sie uns, wie Sie Ihre Woche strukturieren könnten
- Erstellen Sie eine Produkt-Roadmap usw.
04
Zu diesem Zeitpunkt erhalten Sie ein Feedback zu Ihrer Leistung, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung im Vorstellungsgespräch. Alle Personen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben, geben ihr Feedback ab, und wir beurteilen, ob Sie in der von uns ausgeschriebenen Position erfolgreich sein könnten - oder ob es eine andere Position bei Secure Code Warrior gibt, die für Sie in Frage kommt. Nachdem Ihr Feedback zusammengetragen wurde, meldet sich Ihr Talent Partner bei Ihnen, um den Verlauf der Vorstellungsgespräche zu besprechen und die nächsten Schritte zu erörtern.
05
Nachdem Sie zugesagt haben, führen wir einige Referenzprüfungen durch und prüfen Ihr Stellenangebot, bevor wir Sie offiziell bei Secure Code Warrior willkommen heißen. Während dieses Prozesses erledigen wir auch einige der kleinen Formalitäten wie die Überprüfung von Referenzen usw. *Dieser Prozess wird sich von Zeit zu Zeit ändern, je nachdem, wie hoch die Position ist und welche Interessengruppen beteiligt sind.
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