Der Wachstumsschub: Alles Gute zum 5. Geburtstag, Secure Code Warrior

Wenn man "Wachstum" in einem geschäftlichen Kontext sieht, bezieht sich das fast immer auf Kennzahlen, Umsatz, Finanzierung, Mitarbeiterzahlen... all das Zeug, über das ich vor einem Jahrzehnt noch nicht nachdenken musste.

Ich hätte diesen Artikel mit all diesen Fakten und Zahlen beginnen können; sie sind unbestreitbar beeindruckend und unsere laufende Unternehmensentwicklung ist stark. Für mich spiegeln diese Zahlen jedoch nicht wider, worauf ich 2019 am meisten stolz bin. Die Realität ist, dass wir ein wirklich spektakuläres Team von Menschen aufgebaut haben, die sich weit über die nackten Finanzmetriken hinaus engagieren. Wir haben einen "Wachstumsschub" erlebt, der das enorme Herz dieses Unternehmens jetzt und in der Zukunft geprägt hat.

Erlauben Sie mir, dies zu demonstrieren, lieber Leser:

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Wir haben das Programm "Warriors Give Back" ins Leben gerufen, eine globale Wohltätigkeitsinitiative für alle Mitarbeiter, die innerhalb von 12 Monaten mehr als 10 Veranstaltungen in Sydney, Boston, London und Brügge durchgeführt hat:

• 50 Warriors bauten mit der Organisation Bikes for Tykes Fahrräder und verteilten sie an unterprivilegierte Kinder in Sydney
• 9 Warriors in Boston arbeiteten ehrenamtlich in der Cradles to Crayons Giving Factory und sortierten und bündelten Spenden für bedürftige Kinder vor Ort
• Die Teammitglieder unterstützten die Obdachlosigkeit und erlebten gleichzeitig, wie es ist, mit nur zehn Dollar in der Hand und ohne Heizung oder Kühlung für eine Woche Essen einzukaufen
• In Brügge halfen Warriors 100 Kindern bei CyberSkool-Aktivitäten, darunter Roboter bauen, hacken und Schlösser knacken
• Warriors kauften Artikel für Weihnachtskörbe sowie Spielzeug für bedürftige Kinder mit Wesley City Connect
• Unsere in London ansässigen Warriors haben eine örtliche Grundschule mit Ausrüstung gesponsert und sich dem Umweltteam der Schule angeschlossen, um ihre Spielfelder zu säubern
• Wir haben uns mit TechLadies + the WING zusammengetan und bieten kostenlose Lebenslaufhilfe und persönliches Karriere-Coaching an
• Im Rahmen unserer Jahresendfeier haben wir Weihnachtsgeschenke für bedürftige Familien in der Region eingekauft und sind dabei eine Partnerschaft mit dem ABCD Adopt a Family Program eingegangen. Deren Service bringt bedürftige Familien mit Einzelpersonen, gemeinnützigen Organisationen und Unternehmen zusammen, die einer Familie während der Weihnachtszeit oder das ganze Jahr über helfen wollen.

Und angesichts einer der schlimmsten Buschfeuersaisonen, die es je in Australien gegeben hat, haben wir uns zusammengetan, um dem Rural Fire Service und WIRES zu spenden, kurz bevor das Jahr zu einem düsteren Ende kam. Es ist eine andauernde Krise, in der sich nichts als genug anfühlt, aber ich war berührt von der Empathie, die unser globales Team gezeigt hat.

Diese "Warriors Give Back"-Veranstaltungen erinnern uns regelmäßig daran, dass es im Leben mehr gibt als Metriken, und wir alle sind geerdeter, wenn wir uns die Mühe machen, in den Schuhen anderer zu laufen, die weniger Glück haben. Menschlichkeit und Bescheidenheit sind der Schlüssel zur Aufrechterhaltung einer positiven Kultur, und unser Team setzt sich bei jeder Gelegenheit dafür ein.

Sind Sie noch wegen der Zahlen hier?

In Bezug auf unser Produkt haben wir 2019 1727 neue sichere Coding-Herausforderungen in zehn neuen Sprachframeworks erstellt. Das ist eine gigantische Leistung für unser Entwicklungsteam, das durchschnittlich 144 neue Herausforderungen pro Monat erstellt hat - mehr als in jedem anderen Jahr zuvor. Auch in Bezug auf unsere Nutzer gab es einige interessante Zahlen zu vermelden:

• Die beliebteste Sprache/Framework war Java: Spring, mit 455.973 abgeschlossenen Secure Coding Challenges
• Pseudocode war ein unerwarteter Superstar, mit 295.763 gespielten Herausforderungen
• Die beliebteste Schwachstellenkategorie ist Injection Flaws, was keine Überraschung ist. Sie ist die Nummer eins in den OWASP Top 10 und die Nummer eins für uns.

Unsere Leute in Zahlen.

Als ich dieses Unternehmen gegründet habe, habe ich sehr deutlich gemacht, dass die Vielfalt entscheidend für unseren zukünftigen Erfolg sein wird. Ich möchte nicht in einer Echokammer von Leuten festsitzen, die genauso sind wie ich; die Unterschiedlichkeit der Meinungen, der Kultur, des Geschlechts, der Diäten und der Rasse ist Teil der Magie in einem globalen Startup. Ab sofort repräsentiert unser Team:

• 17 verschiedene Nationalitäten
• 53% männliche, 47% weibliche Mitarbeiter
• Mindestens 9 verschiedene diätetische Anforderungen (es gab Zeiten, in denen das einzige, was wir alle sicher essen konnten, Popcorn war)
• Mehrere Glaubensrichtungen an jedem Ort der Welt.

Ich bin unheimlich stolz auf unser lebendiges Team, und das merkt man bei allem, was wir tun.

Oh, und ja, wir sind beim Umsatz um mehr als 100 % gewachsen, haben unsere Serie-B-Finanzierungsrunde abgeschlossen (was die bisher größte US-Investition in ein australisches Cybersicherheitsunternehmen darstellt), sind schnell auf ein Team von 120 Mitarbeitern angewachsen und haben neue Niederlassungen in Portland und Singapur eröffnet.

Es ist unser fünfter Geburtstag, und obwohl das Unternehmen genauso alt ist wie meine Tochter, sind die Ähnlichkeiten zwischen ihren Reisen zu Ende. Zum Glück habe ich noch ein paar Jahre Zeit, um zu sehen, wie sie eine glückliche, gesunde Erwachsene wird. Bei Kindern zischen diese Jahre in einem Wimpernschlag vorbei, aber Secure Code Warrior ist nicht mehr das freche Kleinkind. Schneller, als ich es mir vor fünf Jahren hätte vorstellen können, sind wir erwachsen geworden und haben uns selbstständig gemacht. Wir sind bereit, den vor uns liegenden Weg des Hyperwachstums zu gehen, aber ich muss mich immer noch an den Gedanken gewöhnen, dass ich als Erwachsene das Sagen habe.